De arbeidsmarkt is in beweging. Veel sectoren zijn geraakt door de coronacrisis. Robotisering, automatisering en kunstmatige intelligentie nemen steeds het werk van mensen meer uit handen. Dit vraagt om flexibiliteit van werknemers en werkgevers. Het onderwerp SHARE Meets over ‘De toekomst van werk’ werd besproken tijdens SHARE Meets op 16 juni en werd gepubliceerd in het juli nummer van Info Regio. Nederland maakt de komende jaren ook een overstap naar duurzame energie. Dit allemaal samen is net zo ingrijpend als de industriële revolutie ooit was. Nu al zijn op een aantal plekken dringend extra mensen nodig. Hoe kunnen we daarop inspelen? Hoe bouwen we aan een toekomstbestendige regio met kansen voor werk en ondernemerschap voor iedereen?
Uitzending terugkijken
Ruud van Hecke (manager Externe Betrekkingen gemeente Haarlemmermeer) ging in gesprek met de gasten. Deelnemers konden reageren op stellingen tijdens de live stream. Want vanwege de coronamaatregelen was er geen fysieke bijeenkomst. Er is een opname gemaakt van de bijeenkomst die is terug te kijken op sharehaarlemmermeer.nl
Bevlogenheid
De mate van bevlogenheid binnen organisaties en hun teams blijkt in deze tijd een belangrijke voorspeller voor duurzaam succes. Bevlogen professionals zijn zeer gemotiveerd en beschikken over een groot aanpassings- en prestatievermogen. Hiermee is ‘bevlogenheid’ allang geen soft begrip meer. Geen wonder dus dat steeds meer organisaties zoeken naar manieren om de bevlogenheid te vergroten. Paul van Heeringen (managing partner bij
Impact on the Job) vertelde hoe ondernemers hier zelf een doorbraak realiseerden.
Handvatten
Guido Braam (ondernemer en Circular Hero 2021) vertelde over de kansen voor werk van de circulaire transitie. In de energietransitie zijn er tal van Nederlandse innovatieve vernieuwers. Hoe kunnen we daarop inspelen? Wat zijn kansen? Guido Braam reikte concrete handvatten aan en oplossingen op maat voor een Route Circulair om de organisatie klaar te maken voor een circulaire toekomst. Hoe bouwen we aan een toekomstbestendige regio waarvan iedereen kan profiteren? Wat kan de circulaire economie voor vakmanschap betekenen in Nederland en in onze regio?
Overstap
In 2050 moeten we een circulaire regio zijn waarbij alle grondstoffen worden hergebruikt. Zo’n nieuwe, duurzame economie zonder afval levert volgens werkgeversorganisaties tienduizenden nieuwe banen op, maar welk betekenisvol werk is dat dan en welke skills zijn daarvoor nodig? Veranderingen zijn noodzakelijk want op dit moment zijn er onvoldoende gekwalificeerde mensen om al het werk te doen. Hoe bewegen we mensen om een overstap te maken van een krimp- naar een groeisector? Hoe leiden we de mensen hiervoor op? Hoe kan iedereen meeprofiteren? Annelies Spork (programmadirecteur House of Skills) en Francien David (directeur Luchtvaart Community Schiphol) gingen in op duurzame banen en kansen in Metropoolregio Amsterdam.
Werk naar werk
Sommige werkgevers hebben te weinig werk voor hun personeel. Daardoor zitten steeds meer mensen zonder baan. Maar er zijn ook werkgevers die juist nu medewerkers zoeken. Hoe gaat dat en wie zijn dat? Wethouder Johan Rip (Werk & Inkomen, Economie en Ondernemerschap en Arbeidsmarktbeleid) en Judith Wullur van Regionaal Werkcentrum Groot Amsterdam gingen in gesprek. Het werkcentrum verbindt werkgevers die werknemers van werk naar werk willen helpen en creëren samen oplossingen. Zo dragen ze eraan bij dat
mensen hun baan en salaris behouden en zich waardevol blijven voelen.